Vad som slog mig idag är hur detta stämmer med delar av boken “Good to Great” (för övrigt en av de bästa böcker jag någonsin läst), nämligen att de bästa människorna bygger de bästa bolagen och att det måste finnas förståelse för och kraft att genomföra förändringar för att nå framgång. Gemensamt för alla bolag i studien som ligger till grund för “Good to Great” är att de verkar på konkurrensutsatta marknader utan något egentligt unikt erbjudande initialt. Det vill säga alla bolag i branschen har i stort sett samma möjligheter att gå från bra till bäst. Men bara ett bolag (i varje branch) gör det. Det som krävs är, bland annat, att man har ett team av de smartaste och hungrigaste ledarna, samt att förändringsviljan och kraften att genomföra nödvändiga ingrepp i affärsmodellen är stor.