Förtroende är bra, kontroll är bättre!
Det är långtifrån alla som uppskattar det uttrycket när de hör det. Kontroll är bara i undantagsfall ett positivt laddat ord. Troligen väcker ordet kontroll även bilder av en chef som kontroller allt du gör, inom dig.
Men jag tror det är tvärtom. När jag gick i högstadiet hade vi en hård engelsklärare. Han hade alltid läxprov, vilket fick till följd att man kunde aldrig skita i att göra läxan. Metoden funkade även på fler än de som vara ambitösa i skolan. De som var något busiga och de som inte passade in, även de gjorde läxorna då och då. Hans betyg, upplevdes också som rättvisa av alla i klassen
Om en arbetsuppgift behövs göras, är den värdig att kontrolleras. Inte nödvändigtvis för att någon behöver kontrollera om uppgiften är genomförd. Arbetsuppgiften behöver kontrolleras för annars fungerar det inte när du ger positiv feedback och “ser” personen som genomfört uppgiften. Att bli kontrollerad är att bli sedd. Blir du sedd jobbar du hårdare, är gladare och trivs bättre på jobbet. Tänk dig själv situationen där du säger “Bra jobbat” och personen som får den feedbacken vet om att du inte kontrollerat arbetsuppgiften. Inom just detta området, finns det väldigt mycket tillväxt kvar att hämta ut ur vår ekonomi.
Om att bli sedd och kontrollerad, handlar denna Ted föreläsningen av Dan Ariely. Vikten av att kontrollera arbetsuppgifter diskuteras ca 10 min in och varför det är så motiverande. Dock behöver du inte begränsade dig till det. Hela videon är väldigt sevärd, speciellt om du hanterar människor
Helt klart en sevärd tankeställare!